Information om Vårdförbundets blockad
Den 28 juni kom SKR och Vårdförbundet överens om ett nytt avtal och konflikten som har pågått sedan april är över. Nu gäller ordinarie rutiner för övertid, mertid och sommarersättningar.
- Varslet om konflikt lades den 11 april och när tidsfristen nåddes två veckor senare, den 25 april, hade ingen överenskommelse slutits. Vårdförbundet gick då ut i konflikt, med övertids- mertids- och nyanställningsblockad för anslutna medlemmar inom flera yrkeskategorier.
- Den 4 juni utökades konflikten och 2 000 anställda på sju av landets största sjukhus togs ut i strejk. Samma dag hävdes nyanställningsblockaden.
- Den 11 juni togs ytterligare 1 300 anställda ut i strejk.
- Den 13 juni lade medlarna ett bud som SKR accepterade, men som Vårdförbundet tackade nej till.
- Den 28 juni kom SKR och Vårdförbundet överens om ett nytt avtal.
Den 28 juni kom partnerna i konflikten överens om ett nytt avtal. Läs nyheten om avtalet:
Fakta om skyddsarbete
Om behov av övertidsarbete inte kan lösas av medarbetare som är utanför konflikten, eller genom annan omflyttning gäller skyddsarbete. Detta kan beordras när en akut situation uppstår inom de befattningar som omfattas av varslet. Det ska vara fråga om sådant arbete som oundvikligen måste utföras och där fara för liv och hälsa uppstår om arbetet inte utförs.
Hittills har det i Region Halland varit cirka 13-15 tillfällen med skyddsarbete om dagen. Det kan till exempel handla om en med några minuter förlängd ambulansutryckning till några timmar.
Skyddsarbete förekommer i de verksamheter där vi har svårast att förutse hur lång tid en medicinsk åtgärd kan ta, till exempel ambulans och operation. Fördelningen är Ambulans 54 procent, PCI 10 procent och operation 7 procent. Inom PCI (kranskärlsröntgen) har vi beredskap och upplägget enligt avtal är att varje gång man behöver aktivt gå in och arbeta så är det övertid, vilket innebär att det blir skyddsarbete varje gång man behöver göra en kranskärlbehandling.
Senast ändrad: